Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нет, не является.
Основания для внеплановой спец оценки указаны в статье 17 Закона № 426-ФЗ. В перечне оснований нет основания, по которому нужно проводить внеплановую спецоценку из-за смены Порядка по медосмотрам.
Чтобы использовать данные из карт спец оценки для медосмотра, найдите аналогичные в Порядке № 29н. Впишите новые пункту перечня в документы на медосмотр. Если в но-вом перечне Порядке нет таких факторов, значит с 1 апреля больше нет основания, по ко-торому нужно направить работника на медосмотр.

Здравствуйте!Используйте перечень вредных и опасных производственных факторов и видов работ из Порядка № 29н. Этот перечень более полный, в него дополнительно включены пять видов работ (п. 23–27 приложения к Порядку № 29н):
работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хране-ния, транспортировки и реализации;
работы на водопроводных сооружениях, имеющие непосредственное отношение к подго-товке воды, а также обслуживанию водопроводных сетей;
работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей;
работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым об-служиванием населения;
работы в медицинских организациях.
Перечень из приказа № 988н/1420н короче, потому что в его подготовке участвовал Мин-труд в пределах своих полномочий и в соответствии с частью 1 статьи 213 ТК. А виды работ из пунктов 23–27 приложения к Порядку № 29н дополнительно включил Минздрав (письмо Минтруда от 12.03.2021 № 15-2/ООГ-708).

Здравствуйте! Нет, не нужно
По новому порядку нужно направлять офисников на медосмотр, если они выполняют ра-боты, которые перечислены в разделе VI приложения к Порядку № 29н. Если таких работ нет и по результатам спецоценки на рабочем месте установлены оптимальный или допу-стимый классы условия труда, то медосмотр не нужен.
При этом, медосмотр проводят вне зависимости от класса условий труда, если на рабочем месте работника есть химические вещества обозначены в Порядке № 29н одной из пяти букв верхнего индекса:
А – химические вещества, способные вызывать аллергические заболевания,
Ф – аэрозоли преимущественно фиброгенного действия,
Р– вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека,
К – канцерогенные вещества, биологические и физические факторы,
О – вещества, опасные для развития острого отравления.
Такого же мнения придерживается Минтруд в письме от 04.03.2021 № 15-2/ООГ-581 и 30.03.2021 № 15-2/ООГ-946

Здравствуйте! Для подачи заявки для СОУТ, Вам необходимо заполнить форму «Заказать обратный звонок» — на главной странице, либо в разделе «Услуги» — «СОУТ» — кликнуть «Оформить заявку». И наш сотрудник свяжется с Вами в ближайшее рабочее время, и проконсультирует.

Спецоценку должны проводить все работодатели, независимо от юридического статуса, вида деятельности, численности работников. Эта обязанность закреплена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», принятым в 2014 году. По сути, эта процедура пришла на смену аттестации рабочих мест. Она представляет собой комплекс мероприятий, которые позволяют выявить вредные и опасные факторы на производстве, оценить уровень их воздействия на работника. По результатам проведения спецоценки рабочим местам присваиваются классы и подкласс по степени вредности или опасности. Всего их четыре: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В зависимости от установленного класса применяются соответствующие тарифы взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии.

От ее результатов напрямую зависит размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве. Проще говоря, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений; чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается.

Работодатель имеет право на компенсацию из средств Фонда социального страхования. При этом у организации не должно быть долгов, штрафов или пени по отчислениям в ФСС. Размер компенсации составляет не более 20% от суммы страховых взносов, перечисленных в Фонд за предшествующий год. Если на предприятии были страховые случаи в этом периоде, то сумма уменьшается на величину расходов на выплату обеспечения застрахованным лицам.

Нет. Необходимо заключить договор со сторонней организацией. Прежде чем сделать выбор, проверьте, входит ли компания в специальный реестр Министерства труда и социальной защиты РФ. Имеет ли в своей структуре испытательную лабораторию, аккредитованную в области проведения исследований и измерений вредных/опасных факторов. В штате организации должно быть не менее пяти экспертов с сертификатами на выполнение работ по СОУТ. Важно понимать, что, заключив договор с компанией, которая не подходит под один из перечисленных критериев, проведенная вами спецоценка, скорее всего, окажется недействительной.

Спецоценка проводится один раз в пять лет. Но обратите внимание, если по ее результатам установлены безопасные условия труда, работодатель может подать в Государственную инспекцию труда Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям и больше не проводить СОУТ на декларированных рабочих местах. Внеплановая СОУТ возможна в том случае, если на предприятии были введены новые рабочие места, или по предписанию трудовой инспекции.

Если по результатам СОУТ установлены безопасные условия труда, компенсации работникам не назначаются. Проведя спецоценку, вы увидите реальную картину, каким работникам нужны улучшения условий труда, а каким нет необходимости больше платить за так называемую «вредность». Напомню, что вы сможете также сэкономить за счет уменьшения дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд.

Специальной оценке подлежат все рабочие места, в том числе и офисных сотрудников. Исключение — надомные и дистанционные работники.

В трудовом договоре, заключаемом с работником, обязательно должна содержаться информация об условиях труда на рабочем месте и информация о гарантиях и компенсациях за работу во вредных или опасных условиях труда, установленных по результатам спецоценки. Изучите данный документ и сделайте соответствующие выводы.

Требуйте от работодателя проведения спецоценки. Можете напомнить ему, что непроведение СОУТ грозит организации штрафом до 80 тысяч рублей, а обращение работника в Государственную инспекцию труда с жалобой является основанием для внеплановой проверки. По результатам СОУТ, в случае установления вредных условий труда, вы можете иметь право в зависимости от степени вредности: на повышение размера оплаты труда, дополнительный отпуск не менее семи дней, сокращенную продолжительность рабочего времени.

Необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда. Изменения, внесенные в методику в 2015 году, позволяют учитывать биологический фактор и, соответственно, устанавливать вредные условия труда не только работникам лабораторий, как это было в 2014 году, но и другим медицинским работникам, А установление второй степени вредного класса условий труда дает работнику право на дополнительный отпуск.

Если вы считаете, что входе СОУТ были нарушены ваши интересы, можете обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Эта служба, в свою очередь, назначит экспертизу качества проведенной спецоценки, но только относительно оценки условий труда на рабочем месте заявителя, то есть одного работника. На основании заключения экспертов результаты СОУТ могут быть либо подтверждены, либо отменены. Если результаты отменяются, то работодателю придется провести внеплановую спецоценку.

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Стаж, дающий право на льготную пенсию, засчитывается в том случае, если работодатель платит в Пенсионный фонд страховые взносы по дополнительным тарифам и вредный или опасный класс условий труда подтвержден результатами спецоценки. Независимо от класса условий труда на льготную пенсию имеют право педагоги, медицинские и творческие работники.

К работам на высоте относятся следующие виды работ:
— работы, при которых возникает риск падения с высоты более 1,8 метров.
— работы, при которых исполнителю предстоит спускаться или подниматься по лестнице под углом 75° на высоту более 5 метров
К работам на высоте относятся самые разные виды работ от ремонтных, строительных работ до монтажа рекламных конструкций.

По общему правилу работами на высоте считаются работы если возникает риск падения с более 1,8 метров.
И если работнику предстоит спускаться или подниматься по лестнице расположенной под углом 75° на высоту более 5 метров.
Также к высотным работам относятся работы выполняемые при высоте менее 1,8 метров, если они производятся над механизмами, машинами, водой или же выступающими предметами.

Исполнители работ для непосредственного выполнения задач на высоте должны иметь 1 группу безопасности.
Это работники, которые работают самостоятельно, но под контролем со стороны бригадира или другого руководства перемещаются по объекту, пользуются средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и т. д. Тем не менее, у них есть достаточная квалификация, чтобы быть исполнителями.
Бригадиры, мастера, руководящие непосредственно конкретным видом выполняемых работ должны иметь 2 группу безопасности.
Их основная задача – заниматься организацией работ на месте. Но эти работники также могут подниматься на объект, непосредственно осуществлять работы.
В 3 группу по безопасности работ на высоте входят руководители и должностные лица, ответственные за организацию и безопасное проведение работ на высоте. Также к 3 группе относятся члены аттестационных комиссий, преподаватели.
Они должны оформлять наряды-допуски, проверять уровень подготовки работников 1 и 2 групп, следить за составлением документации.
Один из специалистов организации (например, главный инженер) для решения организационных задач, оформления нарядов-допусков и прочего должен иметь 3 группу допуска.

Стажировка на рабочем месте должна быть организована для всех групп работников, прошедших обучение.

Специалист, имеющий 3 группу по безопасности работ на высоте, может выполнять разные задачи на высоте, быть как исполнителем работ, так и бригадиром.

Ответственный за безопасное проведение работ на высоте относится к 3 группе. Часто это специалисты и руководители служб, в чьи обязанности входит:
— организация и проведение работ на высоте
— проведение инструктажей;
— составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации;
— контроль спасательных работы в целом;
— контроль состояния средств индивидуальной защиты (СИЗ);
— обслуживание СИЗ;
— оформление и выдача наряда-допуска;
— руководство работами, которые выполняются по нарядам-допускам; — утверждение план производства работ на высоте.
— составление плана эвакуации
К 3-ей группе работ на высоте также относятся специалисты, которые обучают выполнению таких работ как в теории, так и на практике, т.е. являются преподавателями или входят в состав аттестационных комиссией.

Требования к квалификации специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н.
Требования к образованию специалистов по охране труда следующие:
Специалист по охране труда I категории должен иметь:
• высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда,
• стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.
Специалист по охране труда II категории:
• высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда,
• стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.
Специалист по охране труда:
• высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда,
• стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.
В случае если сотрудник, принимаемый на должность специалиста по охране труда, не имеет необходимого образования, он должен пройти профессиональную переподготовку по охране труда в объеме 256 учебных часов, либо в объеме 510 учебных часов.

Профессиональную переподготовку по охране труда можно пройти на базе любого высшего или среднего профессионального образования. Для поступления достаточно комплекта документов и подачи заявки на обучение.
Профессиональна переподготовка – это отличный вариант, если получить образование в области охраны труда и техносферной безопасности нужно быстро и недорого. К тому же программы дополнительного профессионального обучения в учебных центрах актуализируются быстро и часто, в соответствии с изменениями действующего законодательства, трудовых функций работников, требований к их знаниям и умениям.
Обучение можно пройти за счет работодателя. Сегодня дополнительное профессиональное образование в области охраны труда по стоимости довольно доступно – от 5000 руб. программы в объеме 256 учебных часов, от 9000 руб. – программы в объеме 510 учебных часов.
По результатам обучения и успешной аттестации образовательное учреждение выдает диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сферах «Охрана труда» или «Техносферная безопасность» (в зависимости от выбранной программы обучения) с присвоением соответствующей квалификации «Специалист в области охраны труда» или «Руководитель (специалист) службы охраны труда».